« Un éclairage profitable »

Présentation

Le MBTI est un outil de développement : 

• Qui décrit les Préférences, les Zones de confort de l’individu
• Qui permet d’améliorer sa connaissance de soi et ses relations interpersonnelles à partir d’une approche positive et constructive.

Le MBTI est basé : 

• Sur le volontariat et la confidentialité
• Sur plus de 50 ans de recherche et de développement
• Sur la théorie de la personnalité de K-G.JUNG

Le MBTI s’applique à : 

• Faciliter la communication
• Améliorer la qualité des relations entre collègues au travail
• Développer son style de leadership
• Aider à gérer le changement
• Comprendre les réactions face au stress
• Appréhender les stratégies de résolution de problèmes

Contexte 

Tout salarié désireux d’enrichir sa connaissance de soi afin d’améliorer ses potentiels relationnels professionnels et personnels.

Description et contenu

• Une présentation du MBTI (10 mn)
• Un positionnement informatisé par questionnaire (40 mn)
• Un positionnement en entretien individuel (2 h)
• Une recherche et une validation du type

Le MBTI c’est :

Quatre dimensions bipolaires :

• ENERGIE : D’où tire-t-on son énergie ?
• RECUEIL D’INFORMATION : Qu’est ce qui retient spontanément mon attention ?
• PRISE DE DECISION : Comment préférez-vous prendre vos décisions ?
• MODE DE VIE : Comment abordez-vous le monde extérieur ?

8 pôles (E, I, S, N, T, F, J, P) :

• ENERGIE

Extraversion (E)

Introversion (I)

• RECUEIL D’INFORMATION

Sensation (S)

Intuition (N)

• PRISE DE DECISION

Pensée (T)

Sentiment (F)

• MODE DE VIE

Jugement (J)

Perception (P)

16 Types :

ISTJ	ISFJ	INFJ	INTJ
ISTP	ISFP	INFP	INTP
ESTP	ESFP	ENFP	ENTP
ESTJ	ESFJ	ENFJ	ENTJ

Un type validé par la personne qui apporte une compréhension, ouvre sur une réflexion et incite à l’action.