Des méthodes et des supports qui donnent une vision d’ensemble de l’efficacité de la fonction RH.
Objectifs
- Mesurer, définir les indicateurs RH.
- Aborder la démarche d’audit social
- Montrer la valeur ajoutée des outils de responsabilité sociale
Démarche
Le pilotage social
- Le bilan social
- Les tableaux de bord sociaux (TBS)
– Construire et analyser
– Fixer et comparer les valeurs de référence
- Les indicateurs du pilotage social
– Les effectifs
– Les indicateurs du turnover
– Les indicateurs de l’absentéisme
– Les indicateurs de la rémunération
– Les autres indicateurs de pilotage social
L’audit social
- 4 étapes d’un audit social
– Le pré-diagnostic social
– Le recueil des données RH
– L’analyse
– Les recommandations et les actions d’amélioration
- Le questionnaire d’enquête
- Le guide d’entretien
- Les outils d’analyse de l’information sociale