Votre position unique dans l’entreprise vous expose à toutes sortes de situation.                           Elles peuvent être exaltantes, complexes et préoccupantes.

Un accompagnement coaching vous offre le temps, la réflexion et l’oxygène qui transcendera vos potentiels et vos idées.

Démarche stratégique

• Seul aux commandes de votre vaisseau, vous vous octroyez un espace de réflexion libre de toute pression.
• Un doute persiste, vous prenez de la hauteur  afin de clarifier votre vision.
• Besoin de confronter vos idées, vous choisissez un interlocuteur qui renvoie une image sans concession.
• Centré sur votre essentiel, vous vous réappropriez vos objectifs et vos ressources.
• Un environnement complexe, vous évaluez vos positions et vous affirmez votre leadership.

Déroulement

• Un entretien Coach / Dirigeant
• Un entretien tripartite Coach / Dirigeant / DRH                                                                                       Une demande / un contrat / un objectif / une durée
• Des séances de coaching Coach / Dirigeant                                                                                             Un travail / Des mises en action 
• Un entretien final tripartite Coach / Dirigeant / DRH                                                                          Un résultat

Outils

• Le MBTI, indicateur de personnalité
• Le PFI09, fonctionnement interrelationnel
• La négociation raisonnée