Destinée aux Managers et aux Cadres, cette action permet d’élaborer une stratégie personnelle visant le développement de la performance et du bien-être à travers un travail personnel et un plan d’action.

Objectifs

• Appréhender sa posture, développer son leadership
• Gérer sa communication, améliorer ses relations
• S’affirmer sans agresser, déployer son assertivité
• Capter des enjeux, prendre une décision
• Changer de fonction, accepter un nouveau poste
• Faire face aux tensions, maitriser son stress
• Reconnaitre une phase d’épuisement, rebondir

Déroulement

• Un entretien Coach / Donneur d’ordre
• Un entretien Coach / Coaché
• Un entretien tripartite Coach / Coaché / Donneur d’ordre                                                                   Une demande / un contrat / un objectif / une durée
• Des séances de coaching Coach / Coaché                                                                                             Un travail / Des mises en action
• Un entretien final tripartite Coach / Coaché / Donneur d’ordre                                                           Un résultat 

Outils

• Le MBTI, indicateur de personnalité
• Le PFI09, fonctionnement interrelationnel
• La négociation raisonnée